Nuestra consultoría en recursos humanos involucra un análisis exhaustivo, diagnóstico y la implementación de estrategias efectivas en recursos humanos, haciendo uso de herramientas tecnológicas avanzadas. Nuestro objetivo es maximizar los resultados de tu organización y fomentar el compromiso de tus colaboradores.

A partir de un metódico estudio y con experimentadas metodologías, nuestro equipo de profesionales desarrolla un diagnóstico y plantear las recomendaciones necesarias para ajustar la estructura organizacional y la capacidad directiva y operativa a la estrategia de la organización, garantizando la continuidad de los procesos y el logro de los objetivos estratégicos y de negocio.

Alcance del servicio en Consultoría en Recursos Humanos

Desarrollamos soluciones integrales en recursos humanos, diseñadas y ajustadas a la naturaleza de tu organización, tales como:

Diseño de estructuras salariales.
Diseño y aplicación de encuestas de compensación.
Valoración de la efectividad de fuerzas de ventas.
Compensación variable.
Capacitación en gestión de la compensación.
Diseño e implementación de beneficios flexibles.
Análisis de beneficios desde la percepción del empleado.
Diseño de la estrategia de recursos humanos integrada a la estrategia corporativa.
Diseño e implementación de modelos de competencias.
Diagnóstico de clima organizacional.
Diagnóstico de cultura organizacional.
Diseño de modelos de planes de desarrollo.
Gestión del cambio.
Desarrollo de programas de capacitación.
Acompañamiento en implementación de planes de salud y seguridad en el trabajo.

Beneficios

Facilita el trabajo del área de recursos humanos:

Evaluación fácil y efectiva de la gestión del área.

Estructuración de la promoción interna:

Conocimiento de cuales empleados están más capacitados para aspirar a promociones internas.

Mejora en la retención del talento humano:

Definición de las estrategias adecuadas para que el talento profesional permanezca en la organización.

Mejora de los procesos de gestión de recursos humanos:

Documentación y actualización de las actividades relacionadas con el área de recursos humanos.

Mejora del desempeño profesional:

Identificación del estado de cada empleado, sus aptitudes y capacidad de desarrollo profesional en la organización.

Consultores en Gestión Humana en Estados Unidos

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