Software - Evaluación del Desempeño - Competencias en Rep. Dominicana

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  • HEINSOHN Evaluación de desempeño

    HEINSOHN Evaluación de desempeño

    Optimiza el rendimiento de tus empleados con el módulo de evaluación de desempeño de Heinsohn Gestión Talento Humano

    • Evaluaciones por competencias y objetivos personalizados.
    • Proceso estructurado: planeación, seguimiento y calificación.
    • Seguimiento y ajuste de indicadores y compromisos de desempeño.
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  • eCert – Evaluación 360 por Competencias y Objetivos

    eCert – Evaluación 360 por Competencias y Objetivos

    Potente Software de Evaluación del Desempeño en la Nube

    • Personaliza competencias y gestiona evaluadores con flexibilidad.
    • Define y sigue objetivos claros con reportes accesibles en todo momento.
    • Combina puntajes en gráficos para evaluar crecimiento y desempeño.
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  • Software de Evaluación del Desempeño | Bizneo HR

    Software de Evaluación del Desempeño | Bizneo HR

    El software de evaluación del desempeño de Bizneo HR cuenta con las técnicas más innovadoras para analizar el talento y rendimiento de tus trabajadores.

    • Personalización de evaluaciones: 90º, 180º, 360º, OKRs, competencias.
    • Accesibilidad total: disponible en versión de escritorio y móvil.
    • Matriz de talento: compara desempeño actual con potencial futuro.
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Software de Evaluación del Desempeño: Mejora el Rendimiento y Desarrollo de Competencias

Encuentra aquí las mejores soluciones de Software para Evaluación del Desempeño - Competencias para tu empresa. Compara y solicita cotizaciones a diferentes proveedores. Un software para la evaluación del desempeño es una herramienta que mejora los procesos corporativos en el área de recursos humanos, permitiendo medir y mejorar el rendimiento de los empleados, asi como sus habilidades a través de la creación de cuestionarios y pruebas (Competencias) con seguimiento en tiempo real, brindando una evaluación objetiva y precisa de las fortalezas y debilidades, optimizando el potencial de los equipos de trabajo, fomentando el desarrollo profesional y permitiendo a los directivos tomar decisiones informadas para aumentar la productividad y afianzar la evolución del talento humano en la empresa.

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