Unión Soluciones - Consultoría en Recursos Humanos

Nuestra consultoría en recursos humanos involucra el análisis, diagnóstico e implementación de estrategias de recursos humanos y en la aplicación de herramientas tecnológicas, con el fin de maximizar los resultados de la organización y el compromiso de sus colaboradores.

A partir de un metódico estudio y con experimentadas metodologías, nuestro equipo de profesionales desarrolla un diagnóstico y plantear las recomendaciones necesarias para ajustar la estructura organizacional y la capacidad directiva y operativa a la estrategia de la organización, garantizando la continuidad de los procesos y el logro de los objetivos estratégicos y de negocio.

Alcance del servicio en Consultoría en Recursos Humanos

Desarrollamos soluciones integrales en recursos humanos, diseñadas y ajustadas a la naturaleza de tu organización, tales como:

• Diseño de estructuras salariales.
• Diseño y aplicación de encuestas de compensación.
• Valoración de la efectividad de fuerzas de ventas.
• Compensación variable.
• Capacitación en gestión de la compensación.
• Diseño e implementación de beneficios flexibles.
• Análisis de beneficios desde la percepción del empleado.
• Diseño de la estrategia de recursos humanos integrada a la estrategia corporativa.
• Diseño e implementación de modelos de competencias.
• Diagnóstico de clima organizacional.
• Diagnóstico de cultura organizacional.
• Diseño de modelos de planes de desarrollo.
• Gestión del cambio.
• Desarrollo de programas de capacitación.
• Acompañamiento en implementación de planes de salud y seguridad en el trabajo.

Beneficios del servicio en Consultoría en Recursos Humanos

Facilita el trabajo del área de recursos humanos:

Evaluación fácil y efectiva de la gestión del área.

Estructuración de la promoción interna:

Conocimiento de cuales empleados están más capacitados para aspirar a promociones internas.

Mejora en la retención del talento humano:

Definición de las estrategias adecuadas para que el talento profesional permanezca en la organización.

Mejora de los procesos de gestión de recursos humanos:

Documentación y actualización de las actividades relacionadas con el área de recursos humanos.

Mejora del desempeño profesional:

Identificación del estado de cada empleado, sus aptitudes y capacidad de desarrollo profesional en la organización.